Bir mağaza çalışanı tarafından soyunma odasında gizli bir güvenlik kamerası bulundu.

Giyim mağazalarından birine girdiğimde, ortaya çıkan bir kavgaya tanık oldum. Soyunma odasında video kamera bulan kızın annesi, çalışanlara ve butik sahibine öfkeyle saldırdı.

“Yüksek sesle” geçen sohbetten de anlaşılacağı üzere genç kız yakın zamanda satış elemanı olarak işe alındı. Ve bir noktada, evde anneme bahsettiğim, kadınların soyunma odasında bir “gizli kamera”nın kurulu olduğunu keşfettiğimde aniden şaşırdım. Ertesi gün öfke mağazaya geldi ve her şey için sahibini suçladı.

Açıkça görülüyor ki, “gafil avlanan” işadamı, kamerayı kuranın “kendisi değil, bir tür sapık” olduğunu iddia ederek bunu inkar etmeye başladı. Ve kendisinin onunla hiçbir ilgisi yok.

Nasıl bitti bilmiyorum, işime devam ettim. Ama dedikleri gibi “bir tortu kaldı.” Eve geldiğimde bu tür eylemler hakkında kanunun ne dediğini görmeye karar verdim. Ve hoş olmayan bir duruma nasıl girilmeyeceğinizi kendiniz öğrenin.

Sonuçta, aniden bir mağazanın soyunma odasında bir sapığın sizi gözetlediğini keşfederseniz, oraya bir kamera yerleştirir (hatta bunun kaydediliyor olması (!) oldukça mümkündür, bu da “yürüyüşe çıkabilir) İnternette”), o zaman bunu acilen polise bildirmeniz gerekir.

İşyerindeki kameralar ve bir ticari işletmenin veya mağazanın çalışanlarının (ve ziyaretçilerinin) haklarının korunması

Ne yazık ki, son yıllarda çalışanların işyerlerinde çoğunlukla önceden izinleri alınmadan (ve işverene bilgi verilmeden) kaydedildiğine (görüntü veya ses) ilişkin giderek artan sayıda rapor bulunmaktadır.

İşyerine kamera takılması genellikle işverenin mülkünün, işyerindeki nesnelerin güvenliğinin yanı sıra işçilerin işyerindeki etik olmayan davranışlardan veya olaylardan korunması bahanesiyle yapılır.. Ama aslında bu, bir işveren için çalışanları ve onların çalışma “coşkusunu” takip edebilmesi için birinci sınıf bir fırsattır.

İşyerine kamera takmak yasal mı?
Konunun olumsuz sosyal yönüne rağmen iş yerlerine fotoğraf kayıt malzemeleri yerleştirilmesi prensipte caiz ve yasaldır, ancak işveren açısından birçok koşul ve kısıtlamaya tabidir. Ve elbette, öncelikle SADECE işyerine güvenlik kameraları yerleştirilmesi konusunu çalışanlarının bilgisine sunup dikkatine sunduktan sonra.

Kamera yerleştirmek nereye izin verilir ve nereye yasaktır?
Kameralar yayınlanabilir mağazalarda, kafelerde ve restoranlarda giriş ve çıkış noktalarında, ancak halka açık alanların, kasaların ve para depolama alanlarının yanı sıra depolar ve park alanlarının görüntüleri yakalanmadan.

İzin verilmedi Kamerayı ticari mağazalara (personelin çalıştığı ve müşterilerin erişebildiği alanlara veya çalışanların ofislerine) yerleştirin. Aynı zamanda kafe, bar ve restoranlarda toplantı alanları (ziyaretçilerin bulunduğu masalar) veya dinlenme/eğlence alanlarının kayıt altına alınması yasaktır. Ve elbette, kameraların mutfağa (yemek tesisleri) veya soyunma odalarına (soyama odaları), tuvaletlere vb. yerleştirilmesine izin verilmez.

https://rua.gr/news/procrim/51095-vladelets-otelya-tajno-nabiludal-za-parochkami.html

Yani gizlilik hakkının ihlal edildiği yerlere takip sistemlerinin kurulması yasaktır.

İşyerine kamera yerleştiren işverenin sorumlulukları nelerdir?
Bir işveren işyerine bir video gözetim sistemi kurduktan sonra, kendisi tarafından kaydedilen kişisel verilerin işlenmesinden sorumlu olur ve ilgili kanun hükümlerine uymak zorundadır. Özellikle yukarıda da belirtildiği gibi işveren, işyerinde video gözetim sisteminin varlığı konusunda hem çalışanları hem de müşterileri bilgilendirmekle yükümlüdür, hatta bir işyerinin veya mağazanın girişine ilgili bir tabela asarak bile.

Ayrıca, işveren, faaliyete geçmeden önce bir video gözetim sisteminin kurulumu hakkında kişisel verileri koruma makamına bildirimde bulunmakla yükümlüdür. Son olarak işveren, bireyin temel anayasal haklarına, mahremiyete saygı göstermeli, bireyin şeref ve haysiyetini korumalıdır.

Bir çalışanın işyerinde yasadışı bir şekilde video gözetimi kurulması durumunda hakları nelerdir?
Öncelikle şunu vurgulamak gerekir ki, bir çalışanı izlemek ve performansını kontrol etmek amacıyla kameralardan veri kaydetmenin hukuka aykırı olduğu ve buna eşlik eden hiçbir materyalin bir yandan geçerli bir işten çıkarma nedeni olarak kullanılamayacağı, diğer yandan da bunun hukuka aykırı olduğu vurgulanmalıdır. Bu, işveren açısından yasa dışı bir eylem teşkil etmektedir ve ağır para cezaları gerektirir.

Çalışan ayrıca kaydedilen kişisel verilere erişme ve bunların işlenmesine itiraz etme hakkını da saklı tutar. Bu, çalışanın, işyerindeki güvenlik kameraları tarafından kaydedilen materyallerin kopyalarının işverenden kendisine verilmesini talep etme ve ayrıca kaydın neden yapıldığına dair bir açıklama talep etme hakkına sahip olduğu anlamına gelir.

İşveren bu bilgileri çalışana vermekle yükümlüdür.. Reddedilme durumunda çalışanın, kişisel verilerin korunması için bağımsız bir kuruluşa başvurma ve olayı yazılı olarak bildirme hakkı vardır.

Kurum, yüksek idari para cezası uygulama hakkını saklı tutmanın yanı sıra, yasa dışı olarak kurulmuş güvenlik kameralarını işverene işyerinden kaldırma zorunluluğu da getirebilecek.

Source link