Kutsal Ruh Günü'nde çalışmak: Kimin maaşına %75 oranında zam hakkı vardır?

Bugün Kutsal Ruh Günü resmi tatil günleri listesine dahil değildir, özel sektör çalışanları için kanunla kurulmuştur.

Ancak Konfederasyonun İşçi ve İşsizler Bilgi Merkezi'nin (KE.PEA/GSEE), ülkemizdeki özel girişimler o gün geç kaldıysa tatil ilan edildi bölge valiliği kararının yanı sıra ΣΣΕ yönetmeliği, şirket kuralları, iş örf ve adetleri, şirketin bu gün kapalı kalmasına göre.

Benzer şekilde, Kutsal Ruh'un gününde yasal olarak gerçekleştirilen iş için artan ücret için daha uygun koşullar geçerli olabilir.

Kimler %75 maaş artışına hak kazanır?

Çalışanların yukarıdaki şartlara uygun olarak çalışmamaları durumunda normal maaşlarını alacaklar, günlük ücretle çalışanlar ise günlük ücretlerini almaya hak kazanacaktır. Zorunlu resmi tatil olarak kabul edildiğinden, gerekli dinlenme gününün (izin günü) Kutsal Ruh Günü'ne sayılmasının yasa dışı olduğu unutulmamalıdır.

Her ne kadar Kutsal Ruh Günü şirket için ek bir resmi tatil olarak belirlenmiş olsa da bu yıl istisna olarak uygulanmakta olup, bu durumda çalışan çalışanlar günlük maaşlarından (günlük maaş alıyorlarsa) hesaplanan %75 oranında zam veya 1/1/1 oranında ücret almaya hak kazanırlar. Aylık maaşlarının 25'i (aylık maaş alıyorlarsa).

İlgili toplu sözleşmelerin veya diğer kararların özel hükümleri uyarınca, tatil ödeme kategorisi oluşturuldu İçin aşağıdaki işçi kategorileri:

• Kitapçılar
• Teşhis merkezleri
• Gazeteciler
• Proje yöneticileri
• Bakımevi
• Endüstriyel ve atölye elektrikçileri
• Kapıcılar
• Tütün endüstrisi
• Klinikler
• Ahşap depolar (Atina – Pire – Perichoron)
• Petrol şirketleri
• Nakliye Acenteleri
• Radyo elektrikçileri – Endüstriyel radyo mühendisleri
• Radyo istasyonları
• Deniz kurtarma ve römorkör hizmeti çalışanları
• Televizyon istasyonu çalışanları
• Kuzey Yunanistan'ın televizyon teknisyenleri
• İlçe gazetesi matbaaları
• Günlük gazete taşıyıcıları
• Ortaöğretim, yükseköğretim kurumları ve yabancı dil merkezleri
• Fotokopi işçileri
• Endüstriyel İşletme Operatörleri
• Taş ve mermer ocakları ve teknik işler.

Kutsal Ruh Bayramı'nda çalışanlar nasıl ücret alıyor?

Kutsal Ruh Bayramı, özel sektör çalışanları için kanunla belirlenmiş resmi tatil günlerinden biri değildir. Ancak ülkemizde özel işletmeler, Kutsal Ruh Günü'nün şirketin İş Kanunu, iş alışkanlığı ve gelenekleri hükümleri gereğince tatil ilan edilmesi nedeniyle geç kalmış olup, bu günde işyeri kapalı kalmaktadır. Dolayısıyla bu günlerde çalışan çalışanlar:

a) yevmiyeli işçi iseler, normal yevmiye ücretlerini herhangi bir artış yapılmaksızın almaya hak kazanırlar;

b) Aylık maaş almaları halinde normal aylık maaşlarının dışında herhangi bir ek ücrete hak kazanamazlar.

İşletme bu günlerde genellikle kapalıysa:

(a) İşverenlere kullanılmayan resmi tatil günlerinde bir günlük ücret ödeme yükümlülüğü getiren bir kanun hükmü bulunmadığından, yevmiye alanlar genel olarak yevmiye alma hakkına sahip değildir. Elbette gelenek veya iş uygulamaları veya SSE vb. durumlar dışında, bu tatillere geç kalacakları ancak uygun günlük ücretleri ödeyecekleri,

(b) Aylık maaş alanlar genellikle herhangi bir ek ücret ödemeden maaş alırlar.

Bu günlerde işletmenin genellikle kapalı olması ve işverenin tek taraflı kararı ile istisnai durumlarda çalışılması halinde:

a) Günlük ücret alan kişiler normal günlük ücretlerini almaya hak kazanırlar.

b) çalışanlar maaşlarının 1/25'ini ek olarak alma hakkına sahiptir (çünkü maaş ayın çalışma günlerine tekabül etmektedir ve bu gün onlar için bir çalışma günü değildir ve dolayısıyla o günün ücretidir).

İşletmenin bu günlerde normal çalışması ve istisnai durumlarda çalışmaması halinde, işverenin tek taraflı kararıyla yevmiye alanlar, işverenin fazla mesai düzenlemeleri uyarınca yevmiye almaya hak kazanırlar. Günlük ücretini ödeyenler, işverenin fazla mesai düzenlemelerine uygun olarak günlük ücret almaya hak kazanırlar. Aylık ücret alan çalışanlara, normal aylık maaş dışında herhangi bir ücret ödenmemektedir.

Kamu sektörü çalışanları için – ΝΠΔΔ ve OTA – Kutsal Ruh Günü bir tatildir. Ayrıca, Kutsal Ruh Bayramı, toplu sözleşmelerin özel hükümlerine veya belirli işçi kategorilerine yönelik diğer kararlara uygun olarak tatil olarak kabul edilmektedir.

Kaynak: https://rua.gr/news/obschestvo/63781-posmotrite-kak-budut-platit-tem-kto-rabotaet-dlya-svyatogo-dukha.html

Source link