Yaz tatili hakkında bilmeniz gereken her şey: Kaç gün hakkınız var ve ne gibi avantajlardan yararlanacaksınız?

Temmuz ayının ilk haftası geldi ve çoğumuz şimdiden yaz tatilimizi planlamaya başladık. Yunanistan'da tatilin ne kadar sürdüğünü, tatil ücretinin nasıl hesaplandığını, tatile çıkmayanların ne kadar tazminat alacağını ve çok daha fazlasını öğrenmenin zamanı geldi.

Yasaya göre tatil ücreti çalışılan süreye göre hesaplanır ve yıllık izin sırasında çalışanın işten çıkarılması yasaktır.

Yıllık izin, işçinin haftalık çalışma programına göre (beş veya altı gün) çalışma hayatının başlangıcından itibaren hesaplanır ve işçinin belirli bir süre ile belirli bir işverenin yanında çalışması şartı aranmaz. İş Müfettişliğine göre 539/45 Sayılı Kanun'un 3. maddesine göre çalışanın tatil süresince ücret alma hakkı bulunmaktadır. “normal ödül”yani ilgili dönemde şirkette çalışmış olsaydı alacağı ücret.

İşveren, en geç bir sonraki yılın 31 Mart tarihine kadar, işe alındığı tarihten itibaren ilgili takvim yılının 31 Aralık tarihine kadar hak sahibi olduğu tatil günlerinin, çalıştığı aylarla orantılı olarak bir kısmını kendisine sağlamakla yükümlüdür. Onun işi. Tatil oranı, beş gün çalışanlar için 20 iş günü, altı gün çalışanlar için 24 iş günü yıllık izin olarak hesaplanır.

Çalışanın aynı işverende en az 12 ay çalışmış olması

• Enstitü'ye göre GSEE, Bir çalışan 12 ay çalışmışsa, beş günlük işte 21 gün, altı günlük işte 25 gün izin hakkına sahiptir..
• Üçüncü ve sonraki yıllar için, çalışan, her yılın 1 Ocak tarihinden itibaren, yani 22 gün (beş günlük çalışma için) ve 26 gün (altı günlük çalışma için) olmak üzere olağan yıllık ücretli izin hakkına sahiptir.
• Bir işçi aynı işverende 10 yıl veya herhangi bir işverende 12 yıl çalışmışsa 25 iş günü (beş günlük iş günü) ve 30 iş günü (altı günlük iş günü) hakkına sahiptir.
• Herhangi bir işverenin hizmeti 25 yıl ise, çalışanın ek bir günlük izin hakkı vardır; yani 26 gün (beş gün çalışma) ve 31 gün (altı gün çalışma).

Yıllık izinden sadece iş günleri sayılır. Bu nedenle pazar günleri, resmi tatil günleri, yerel örf ve adetlerle ilgili günler, hastalık ve diğer hükümlerde öngörülen özel izinler (evlilik izni, doğum izni, doğum izni gibi) dikkate alınmaz.

Evde çalışanlar için kurallar

Pandemiye yanıt olarak geliştirilen yeni kurumsal çerçeve kapsamında, evden çalışanlar “bağlantıyı kesme” hakkını elinde tutuyor. Bu, dijital olarak iletişim kurmama veya telefon çağrılarına, e-postalara veya diğer herhangi bir iletişim biçimine yanıt vermeme hakkına sahip oldukları anlamına gelir.

4808/2021 sayılı Kanun'un 61. maddesinde yıllık düzenli izinlerin bir sonraki takvim yılının ilk çeyreğine devredilmesi olanağı düzenlenmektedir. Yani 2024 yılında çalışanlar Mart 2025 sonuna kadar tatil izni alabilecekler.

Çalışanlar ne zaman tatil yapabilir? Tatili parçalara bölmek

• Yıllık dinlenme izni işveren ile çalışanın anlaşmasıyla sağlanır. Şirket çalışanlarının en az yarısı 1 Mayıs'tan 30 Eylül'e kadar tatil yapabilecek. Çalışanın takip eden yılın ilk çeyreğine kadar tatilini kullanmaması halinde kendisine tazminat ödenebilir.
• 16 yaş altı çocukları ve 16 yaş üstü engelli çocukları olan işçileri çalıştıran işverenlerin, çalışanlarının yıllık izin zamanlamasını planlarken ailelerinin ihtiyaçlarını dikkate almaları gerekmektedir.
• Sıkı şartlar altında, bir takvim yılı içindeki yıllık izin, ciddi veya acil bir ihtiyacın ortaya çıkması halinde iki döneme bölünebilir.
• İlk izin süresi, altı günlük çalışma haftası için altı (6) iş gününden ve beş günlük çalışma haftası için beş (5) iş gününden, yasal olarak çalışan reşit olmayanlar için on iki (12) iş gününden az olamaz.
• Çalışanın işverene yazılı başvurusu üzerine izin ikiden fazla süreye bölünebilir.
• Bunlardan birinin, altı günlük çalışma haftasında en az 12 (on iki) iş günü, beş günlük çalışma haftasında 10 (on) iş günü, yasal olarak çalışan reşit olmayanlar için ise 12 (on iki) iş gününü içermesi gerekir.

Kalıcı ve mevsimlik personel çalıştıran ve iş türü veya hacmi nedeniyle yılın belirli bir döneminde özel miktarda iş biriktiren işletmelere (örneğin oteller, turistik bölgelerdeki mağazalar) gelince, kalıcı olarak İşveren, personeline takvim yılı içerisinde herhangi bir zamanda beş gün üzerinden 10 iş günü veya altı gün üzerinden 12 gün kısmi izin verebilir.

Source link