Yunanistan, özel sektör çalışanlarını sıcaktan korumak için acil durum tedbirleri uygulamaya koyuyor

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, 16 Temmuz Salı gününden 19 Temmuz Cuma gününe kadar özel sektör çalışanları arasında sıcak stresiyle mücadele için acil önlemler alıyor.

Bakanlık yaptığı açıklamada, ülkemizi etkisi altına alan sıcak hava dalgasının harekete geçme ve vatandaşları koruma ihtiyacını yarattığını söyledi.

Ulusal Meteoroloji Dairesi'nin (NMS) yaklaşmakta olan sıcak hava dalgasına ilişkin duyurusunun ardından, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İklim Krizi ve Sivil Koruma Bakanlığı Sivil Koruma Genel Sekreterliği ile 15.7 tarihli genelgeyle yapılan toplantı sonrasında .2024, özel sektörde çalışan sektörlerde yaşanan sıcaklık stresiyle mücadele için acil önlemler alıyor.

Özellikle 3 Haziran 2024 tarih ve 34666 sayılı ilgili genelge dikkate alınarak: “Çalışanların ısı stresini önleme” Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın yeni yayımlanan genelgesinde şu ifadelere yer verildi:

Εν όψει του επερχόμενου καύσωνα, λαμβάνουμε ειδικά μέτρα για την προσ τασία Bu, sizin için önemli olan bir şey değil. Bu, sizin için önemli olan bir şeydir. https://t.co/HjR9HqXinX @k_karagounis

— Niki Kerameus (@nkerameus) 15 Temmuz 2024

Zorunlu iş bırakma:

1. 16/07/24 Salı gününden itibaren
   15.07.2024 tarihli özel hava tahminine (EDEK) göre özellikle yüksek sıcaklıkların beklendiği Makedonya, Trakya, Epir, Orta Yunanistan'ın batı ve doğusu, Tesalya, batı ve doğu Mora Yarımadası'nda bulunan şirketlerin çalışanları için , açık havada yapılan el işlerinde 16.7.2024 Salı günü saat 12.00 ile 17.00 arasında çalışmaya ara verilmesi gerekmektedir. Bu, sıcaklık 40° C'ye eşit veya daha yüksek olduğunda teknik ve inşaat işlerinde, inşaat sahalarında çalışmayı, iki tekerlekli araç (teslimat) vb. kullanarak ürün ve nesnelerin dağıtılması ve taşınmasını içerir.
2. 17/07/2024 Çarşamba'dan 19/07/2024 Cuma'ya kadar.
   Açık havada manuel çalışma yapan tüm işletmelerde, sıcaklığın 40°C ve üzerinde olduğu durumlarda saat 12.00'den 17.00'ye kadar iş durdurulması zorunlu hale geliyor. Açıklayıcı örnekler, teknik ve inşaat sahaları, inşaat sahaları, ürünlerin ve öğelerin iki tekerlekli bir araç, scooter, araba (teslimat) vb. üzerinde dağıtımı ve taşınması ile ilgili çalışmalardır.
3. Özellikle gemi inşası ve gemi onarımı alanında çalışırken, yukarıdaki hükümlerin zorunlu hükümlerinin 38°C'nin üzerindeki sıcaklıklar için geçerli olduğuna dikkat edilmelidir.
   Teslimat operasyonlarının durdurulması tedbirinin uygulanması halinde, doğrudan mağazadan sipariş alma (paket servis) imkanı korunabileceği gibi, iki tekerlekli araçlar ve daha önce bahsedilen diğer araçlar dışındaki özel araçlarla da teslimat yapma imkanı korunabilir. bendi, 2696/1999 sayılı Kanunun 2'nci maddesinde tanımlandığı gibi, daha özel şartlara tabidir (klima ile donatılmış olmaları şartıyla).
4. İşin durdurulması, sağlık, ulaştırma ve kamu hizmetleri sektörlerindeki (tıbbi kurumlar, su temini, elektrik temini, hava taşımacılığı, kargo elleçleme, deniz, kara ve demiryolu taşımacılığı) önemli ve sosyal açıdan önemli altyapılarla ilgili ekonomik faaliyetler için geçerli değildir. çalışma saatlerinin düzenlenmesi de dahil olmak üzere, 34666/03.06.2024 sayılı “İşçilerin ısı stresinin önlenmesi” Genelgesinde öngörülen diğer teknik ve organizasyonel tedbirlerin kabulüne tabidir.
5. İşin zorla durdurulması tedbirine uyulmaması durumunda, iş müfettişliği işletmenin her başkanına 2.000 avro para cezası kesiyor.

Uzaktan çalışma sistemi kullanarak uzaktan çalışmanın sağlanması

15.07.2024 tarihli özel hava tahminine göre özellikle yüksek sıcaklıkların beklendiği bölgelerde, özellikle ağırlaştırıcı koşullara maruz kalma durumunda, ekonominin özel sektöründe yüksek risk gruplarına ait bağımlı çalışma ilişkileri olan işçiler çalışanlarına, işin doğası gereği mümkünse uzaktan çalışma sistemi kullanılarak uzaktan çalışma olanağı verilmektedir.

Çalışma saatlerinin düzenlenmesine yönelik istisnai önlemler

Çalışanların işe geliş ve işten ayrılış saatlerini değiştirmesini kolaylaştırmak için işverenler, çalışma saatleri organizasyonundaki herhangi bir değişikliği önceden ERGANI sistemine kaydetmemeye karar verebilir.

Source link