Dokuz yıla kadar erken nasıl emekli olunur: 10 sigortalıdan 6'sı emeklilik için şartlı yılların (πλασματικών ετών) avantajlı hükümlerinden yararlanıyor.
Çalışanlar için şartlı yılların geri ödeme bedeli, başvuru yapılan ayda veya sabit bir iş yoksa son 12 aydaki maaşın %20'sidir. İşsizlik veya eksik istihdam durumunda ilgili asgari ücretin %20'si oranında katkı dikkate alınarak hesaplanır.
Kamu sektöründe 01/01/2020 tarihinden itibaren yapılan başvurularda satın alma ücreti maaşın %20'si oranında katkı dikkate alınarak hesaplanır. 31.12.2016 tarihinden önce yapılan başvurularda ücret %6,67, 2017 yılında yapılan başvurularda %10, 2018 yılında yapılan başvurularda %13,34, 2019 yılında yapılan başvurularda ise %16,67'dir. Önceki yıllarda şartlı olarak daha ucuza satın alma ayrıcalığına sahip olan memurlar için 01.01.2020 tarihinden itibaren itfa maliyeti %20 düzeyindeydi. Ancak daha önceki yıllarda başvuruda bulunan memurlar için, başvuru yılında geçerli olan değer üzerinden itfa hakkına sahip olmaları nedeniyle ayrıcalık devam etmektedir.
Örneğin aylık 1.350 euro maaşı ve katkı payı %6,67 olan bir memur için 4 yıllık ensim ücreti 10.305 euro (48 ay x 214,69 euro) ve 2 yıllık askerlik ücreti (24 ay x 90 euro) olacaktır. Euro = 2.160 Euro).
Bununla birlikte, serbest çalışanlar ve çiftçiler kavramsal sigorta yıllarını karşılamak isterlerse, önemli olan her ay, o dönem için seçtikleri sigorta kategorilerine göre aylık emeklilik katkı paylarıyla aynı tutarda olacaktır.
Çocuklar için zaman, eğitim, sigorta açıkları ve erkekler için askerlik hizmeti gibi kredi yıllarının kazanılmasının hala dokuz yıl erken emekliliğe giden bir “pasaport” olduğunu belirtmek gerekir.
1993 yılından sonra yeni sigortalı olanların şartlı yıllarla 40 yaşını doldurmalarına, böylece emeklilik yaşını 67'den 62'ye düşürmelerine ve daha yüksek emekli maaşı almalarına yardımcı olduğu vurgulanıyor.
“Yaşlı” olarak adlandırılan sigortalıların (1993'ten önce çalışmaya başlayanlar) şartlı yıl kullanarak 67 veya 62 yaşından daha erken emekli olabileceklerini hatırlatırız. Özellikle bu durumlarda sigortalılık süresinin 2012 yılından önce tamamlanmış olması önemlidir. Böylece sigortalı kişiler, belirli koşullar altında, genel olarak belirlenen yaş sınırından daha erken emekli olabilmektedir.
Kavramsal yılları kullanarak, “yeni” sigortalılar (1993'ten sonra çalışmaya başlayanlar) emeklilik için gereken 40 yıllık sigorta süresini tamamlayarak daha yüksek bir emekli maaşı alırlar.
Şunu vurgulayalım: dEski sigortalıların işe aldığı kişiler için IKA ve özel fonlar (DEKO – Banks) için gerekli süreyi tamamlamak için 2011 yılında dört yıla kadar, 2012 yılında beş yıla kadar ve 2013 yılından itibaren yedi yıla kadar süre tanınır. Şartlı yıllar arasında askerlik hizmeti, işsizlik, eğitim, çocuk yetiştirme süresi, sigorta kesintileri ve hastalık yer alıyor. 2010 yılına kadar 400 günlük işsizlik ve hastalık (her bir neden için 200+200 gün) ile askerlik hizmeti dikkate alınıyordu.
2012 yılına kadar yani örneğin küçük çocuğu olan anneler için 5.500 gün sigortalılık ve İKA sigortalısı, IKA fonlarındaki anneler için 25 yıl, İKA için 35 yıl olan sigorta süresini tamamlayan sigortalılar, daha avantajlı haklara sahip oluyor. koşullar altında emekli oluyor ve 62 yaşında bile emekli oluyor. IKA annelerinin çocuk parası almaları halinde çocukla ilgili zamanlarını satın almalarına izin verilmiyor.
Kamu sigortalıları için 2012 yılından 25 yıl önce olmak aynı zamanda emekliliğe hak kazanma ve emeklilik yaş sınırının belirlenmesinde de kriterdir. 31/12/2010 tarihine kadar emeklilik koşullarının oluşturulması, 25 yaşına gelene kadar gerekli sayıda koşullu yılın tanınması.
01/01/2011 tarihinden itibaren kurulduğunda hem emeklilik haklarının esasında (25 yıl), hem de toplam sigortalılık süresinin tamamlanmasında (36, 37 veya 40 yıl) koşullu yıllar dikkate alınır.
Sigortalının 25 yıl olarak kabul edebileceği toplam yıl sayısı 2011 yılında dört yıl, 2012 yılında beş yıl, 2013 yılından itibaren ise yedi yıla kadar çıkmaktadır. Ayrıca çocukların doğumu nedeniyle önlerinde beş yıl daha var.
Böylece 1-3 çocuğu olan işçilerin devlette kullanabileceği toplam şartlı süre 2011'de 5-9 yıl, 2012'de 6-10 yıl, 2013'ten itibaren ise 8-12 yıl oldu.
Serbest çalışanlar (OAEE tarafından sigortalı kadın ve erkekler) ve EBRD tarafından serbest meslek sahibi olarak sigortalanan erkekler, satın alma yoluyla 2012 yılına kadar 35 yıl garantiye alma ve 40 yıllık sigorta kapsamına gerek kalmadan 62 yaşında emekli olma fırsatına sahipler. 2012 yılı itibarıyla 35 yaşını doldurmamış olanlar veya 40 yaşına kadar çalışmamışlarsa 67 yaşında emekli olacaklar.
35 yaşına ulaşmak için tahakkuk süresi 2011 ve 2012'de sırasıyla dört ve beş yıl, 2013'ten itibaren ise yedi yıla kadardır. Ancak ikinci durumda hedef 40 yıla ulaşmaktır. Ayrıca bu yıldan itibaren en fazla beş yıl sayılabilir.
More Stories
Zorlu ve tehlikeli işler için üç emeklilik seçeneği
Sonbaharda sosyal sigorta sisteminde 6 büyük değişiklik planlanıyor
Sosyal sigorta: Geri dönüşü olmayan hastalıkların yeni ve genişletilmiş listesi