Huzursuz çalışan sayısı neden artıyor?

Stresli hissediyorsanız ve işteki başarılarınızı inkar ediyorsanız, ne yazık ki yalnız değilsiniz. Küresel araştırmalar, her çalışanın en büyük korkularından birini doğruluyor – bir gün “gevşeyin ve her şeyi bırakın”: “Evet, işim beni yoruyor ve artık yapmayı reddediyorum!”.

Ne yazık ki, yeni bir araştırma, bu duygunun dünyadaki birçok çalışanı “boğduğunu” gösteriyor ve bu aslında zaman zaman yaşadıkları bir şey. Amerikan şirketi Gallup tarafından 13/6 tarihinde yayınlanan bir anket, dünyanın dört bir yanındaki işçilerin tarihsel olarak stresli, işlerinden çekilmiş ve patronlarıyla giderek daha fazla çekişen.

Çalışma, “çalışanların işleri ve yaşamları hakkında ne hissettiklerinin üretkenlik üzerinde doğrudan bir etkiye sahip olduğunu” buldu.

Anket sonuçları, çalışanların %59’unun “sessizce işi bıraktığını”, yani artık işlerini yapmadıklarını, çalışkanlık ve tutku göstermediklerini ortaya koydu. Geriye kalan %18’lik kısım, aktif olarak iş sorumluluklarından vazgeçme (ancak yine de nefret ettikleri bir işi bırakmama) eylemi olan “kararlı istifaya” başvuruyor.

Gallup, düşük katılımın küresel ekonomiye yaklaşık 9 trilyon dolara mal olduğunu hesapladı.

CNN’e göre Gallup, çalışanlara ne sordu? performanslarını geliştirmekve cevapların çoğu, garip bir şekilde, Bu, ücret ve yan haklarla ilgili değildi, daha fazla özerklik, net hedefler ve katkılarının tanınması gibi şeylerle ilgiliydi.

İş yeri stresi tüm zamanların en yüksek seviyesinde. Ankete katılan işçilerin yaklaşık %44’ü, 2021 anket sonuçları ve devam eden “yaklaşık on yıl önce başlayan stresi artıran bir trend” ile uyumlu olarak iş yerinde “yüksek” stres yaşadıklarını söyledi. İşçilerde bu strese neden olan nedir?bu çalışma ortaya koymadı, ancak bunun olduğu tahmin ediliyor İş taahhütleri dahil olmak üzere iç faktörler ve enflasyon gibi dış faktörler.

Ankete katılanların yarısından fazlası, yani %51’i aktif olarak yeni bir iş aradıklarını söyledi. Ankete katılanların %53’ü şimdi yeni bir iş aramak için iyi bir zaman olduğunu söyledi. Ankete göre bu rakam geçen yıla göre %8 daha yüksek, bu da “son derece memnuniyetsiz çalışanların kötü işleri bırakabileceğini” ve sevdikleri işleri bulabileceğini gösteriyor.

Gallup, yönetimin çalışanlarını mutlu etmek için onlarla aktif bir şekilde ilgilenmesi gerektiği ve yüksek çalışan bağlılığının (indirme) mutlaka mutluluk getirmediği sonucuna varır.

“Gerçek bağlılık, çalışanlarınızın işlerini yapmak için psikolojik olarak hazır olmaları anlamına gelir. Ne yapılması gerektiğini anlarlar ve iş görevlerini isteyerek yerine getirirler (baskı altında değil). İhtiyaç duydukları şeylere (araçlar ve beceriler) sahipler ve bir destek müdürleri ve destek ekipleri var. Çalışmalarının neden önemli olduğunu biliyorlar” diyerek çalışmayı sonlandırıyor.

Source link