Yüksek enflasyon ve belirsizlik "köşeli" işçiler

Ay sonunda elinde parası olan işçilerin oranı önemli ölçüde düşüyor. Bu sonuç, PwC tarafından 46 ülke ve bölgede yaklaşık 54.000 çalışanın eğilimlerini ve davranışlarını ayrıntılarıyla açıklayan bir araştırmaya dayanmaktadır.

Özellikle, geçen yıl %19’a kıyasla, dört çalışandan biri (%26) önümüzdeki 12 ay içinde iş değiştirme ihtimalinin yüksek olduğunu söylüyor. Benzer şekilde, işveren değiştirme olasılıklarının daha yüksek olduğunu söyleyen işçiler arasında, bunalmış hissediyor (%44), iki yakayı bir araya getirmekte zorlanıyor (%38) ve Z Kuşağı, Yeşiller (%35).

Ankete göre, kurumsal hedefler ve maaş seviyeleri çalışanlar için belirleyici faktörler olmaya devam ediyor. İşveren değiştirebileceklerini söyleyenlerin yarısından azı (%47) işlerini tatmin edici bulmak işveren değiştirme olasılığı düşük olanların %57’sine kıyasla.

Uluslararası düzeyde, işçiler giderek artan bir şekilde gerekli harcanabilir gelir eksikliğiÇünkü ekonomik durgunluk ve enflasyonist sorunlar mali durumlarını etkilemeye devam ediyor.

Sahip olduklarını söyleyen küresel işgücünün payı ay sonunda kalan para geçen yıl %47’den %38’e düştü.

Beş işçiden biri (%21) şu anda birden fazla işte çalışıyor ve %69’u bunu ek gelire ihtiyaçları olduğu için yaptığını söylüyor. Yarı zamanlı çalışanların oranı Z Kuşağı (%30) ve etnik azınlıklar (%28) arasında en yüksektir.

Daha yüksek ücret talep etmeyi planlayan işçilerin yüzdesi yıllık bazda %35’ten %42’ye çıkarak, ekonomik gerilimler de ücret taleplerini artırıyor. Mali zorluk yaşayan işçilerin neredeyse yarısı (%46) yakın gelecekte maaş zammı istemeyi planlıyor.

Buna göre, sınırlı finansal kaynaklara sahip çalışanların, yeni beceriler geliştirme ve yapay zekanın gelişimine uyum sağlama ihtiyacı da dahil olmak üzere geleceğin zorluklarını karşılama olasılığı daha düşüktür ve daha az yeteneklidir. Bir PwC’ye göre, yükümlülüklerini yerine getirme konusunda rahat olan çalışanlarla karşılaştırıldığında, mücadele eden veya yapamayanların aktif olarak yeni beceriler geliştirmek için fırsatlar aradıklarını söyleme olasılıkları yüzde 12 daha az (%62’ye karşı %50) anket.

Aynı şekilde hisseden çalışanlar finansal olarak daha güvenli, meslektaşlarının ve iş yerindeki amirlerinin görüşlerini alma ve çalışmalarını geliştirmek için kullanma olasılıkları daha yüksektir. (%57) maddi zorluk yaşayanlardan (%45) daha fazladır.

Verilere göre, varlıklı çalışanların üçte birinden fazlası (%37) yapay zekanın üretkenliklerini artıracağını söylüyor.

Benzer şekilde, hali vakti yerinde çalışanlar yapay zekanın yeni işler yaratacağına inanırken (%24’e karşı %19), daha küçük bir yüzdelik teknoloji gelişiminin işlerinin doğasını daha kötü yönde değiştireceğini söylüyor (%13’e karşı %18) %).

Yanıtlarındaki katılımcılara göre, vasıflı işçiler, hızla değişen ekonomik ve çalışma ortamıyla daha büyük bir güvenle başa çıkıyor. Aynı ortamda, işlerinin özel beceriler gerektirdiğini söyleyen işçilerin, ilerideki değişiklikleri tahmin etme olasılıkları daha yüksektir.

Ankete yarıdan fazlası (%51), özel eğitim almamış işçiler arasında %15’e kıyasla, işleri için gerekli becerilerin önümüzdeki beş yıl içinde önemli ölçüde değişeceğini söyledi.

Ayrıca, vasıflı işçilerin yaklaşık üçte ikisi şunu belirtti: işverenlerinin gelecekte ihtiyaç duyacakları dijital, analitik ve işbirliği becerilerini geliştirmelerine yardımcı olacağından emin. Halen işsiz olanlarda bu oranlar %50’nin altına düşmektedir.

Source link