Z Kuşağı, tatildeyken kendilerini suçlu hissettiklerini itiraf ediyor. Ve bu hiç de şaşırtıcı değil

Tatil günleri, tam izolasyon ve rahatlama, sözde zihni ve bedeni yoğun işten kapatma ve günlük 8 saatten fazla stresle günlük yaşamla temas kurma gibi şeylerden daha iyi bir şey yoktur.

Bu nedenle tatile gitmek isteyen çok kişi var. Ancak, sadece günlerce rahatlama ve dikkatsizlik beklemeyen değil, aynı zamanda “dinlenmeye” çalıştıklarında kendilerini de suçlu gören Z kuşağı denen bir karşı taraf var.

Ve yine yukarıdaki gerçek bir paradoks değildir. Bazıları için tatili zorlaştıran pek çok sebep var: stres, maddi sıkıntı ve tabii ki ücretli izin her işte garanti edilmiyor.

Z kuşağının yaklaşık %35’i tatillerinde çalışmadıkları için kendilerini suçlu hissettiklerini söylüyor.

Bu, “İşgücü Güven Endeksi” LinkedIn’i oluşturan bir anketten elde edilen verilerdir. 9461 Amerikalı işçi katıldı.

Gen Z’nin kutlama suçluluğu, kariyerlerinde “grubu bırakmaktan”sa patronlarını etkilemek, iş arkadaşlarıyla iyi geçinmek veya yeteneklerini kanıtlamakla daha çok ilgilendikleri bir aşamada olmaları gerçeğiyle haklı gösteriliyor. bir veya iki hafta boyunca hiçbir şey yapmamak.

Anders, CNBC Make It’e “Z kuşağı çok vicdanlı” dedi. Giyim veya iş tercihleri ​​gibi farklı alışkanlıkları olabilir, “ancak gördüğümüz kadarıyla, Z kuşağının (bilinçli olarak) doğru şeyi yapma dürtüsü diğer tüm nesiller kadar güçlü.”

İş güvenliği
Daha genç işçilerin gerçekten “kapandıkları” ve işlerini yapmayı bıraktıkları bir yolculuğa çıkma olasılıkları daha düşüktür. Z kuşağı çalışanlarının yaklaşık %58’i, Y kuşağının %64’ü, X kuşağının %62’si ve Baby Boomers’ın %64’ü ile karşılaştırıldığında, tatile çıkmayı ve önümüzdeki aylarda tamamen çalışmayı bırakmayı planladıklarını söylüyor.

Anders, “Z kuşağı, başka hiçbir şeye benzemeyen çoklu görev yapıyor” diyor. Ekonomik sorunlar da rol oynayabilir.: Gen Z çalışanlarının %31’i mali sorunlar nedeniyle bu yıl tatile çıkmayacaklarını söylüyor. Rakam, eski akranlarından biraz daha yüksek. Bu nedenle Anders, bütçe yolcularının sonbaharda pahalı yaz gezileri yerine daha uygun fiyatlı seçenekleri tercih edebileceğini söylüyor.

İş araları olsa bile sadece bir hafta sonu kaçamağıGetirebilir fiziksel ve zihinsel sağlığa büyük faydalar sağlar. Anders ekliyor aynı zamanda işteki üretkenliğinizi de artırabilir. “Bazen kapatmak, yeni fikirler edinmenin bir yoludur” diyor. “Tatilden yılın en iyi fikriyle dönen insanları gördüm.”

Belirleyici öneme sahip işten gerçek bir mola. Anders, “Tamamen kapanma, sizi önceliklerinizi yeniden düşünmeye zorluyor ve yeniden şarj ediyor” diye ekliyor. Çoğu zaman acil şeylere önemli olanlardan daha fazla zaman harcarız. Tatiller, neyin önemli olduğunu görmenin harika bir yoludur.”

İlerisini planlamak
İzin istemek, işyerine yeni gelenler için göz korkutucu olabilir, ancak her şey hazırlığa bağlıdır. Anders teklifleri tatile gitmeden önce yapılması gerekenleri öğrenmek için yöneticinizle önceden görüşün, siz yokken diğer iş arkadaşlarınıza nelerin devredilebileceği ve siz dönene kadar nelerin bekleyebileceği. “Bazen her şey, yaptığınız işin önemli olmasına rağmen, siz yokken dağılacağı anlamına gelmediğini kabul etmenin alçakgönüllülüğüyle ilgilidir. İş tamamlanacak,” diye bitiriyor Anders.

Source link