Duyuruya göre Ukrayna ordusuna

Geleneksel seferberlik zayıfladığında yaratıcı yöntemler oldukça başarılı olabilir. Şu anda Ukrayna’da olan da budur ve yurtdışındaki Ukraynalı erkeklerin ilgisini çekebilir.

Bir boşluk nasıl seçilir

Artık orduya sadece çağrı yoluyla değil aynı zamanda reklam yoluyla da katılabilirsiniz. Ve ilk sonuçların gösterdiği gibi, istekli oldukça fazla insan var. Yaratıcılık nedir? Binlerce Ukraynalı artık hizmet yerini, pozisyonunu ve hatta gelecekteki komutanlarını seçme fırsatına sahip. Daveti beklemeye hiç gerek yok. Bu işe alım anlatır Hava Kuvvetleri.

25 yaşındaki programcı Anton, “En iyi işi seçtim” diyor. Geçen sonbaharda APU’ya katılmaya karar verdi. İnternette yayınlanan bir düzine boş pozisyon seçtim, çeşitli röportajlardan geçtim ve bu sırada teklifler aldım. Ve sonra iletişim alanında kendisi için en iyisini seçti ve bir sözleşme imzaladı. Anton’un açıklaması şu şekilde:

“Onaylandığım tüm açık pozisyonlar arasından becerilerime en uygun olanı ve gelişme potansiyeli olan olanı seçtim. Mutluyum, insanlarla anlaşabiliyorum, sorumluluklarımı yerine getirebiliyorum. Ve elbette zafere katkıda bulunduğum hissi var. İlham verici.”

Önceden hazırlanıyorlar

Gönüllü toplamayı seçen gönüllüler, işgalin başlangıcında olduğu gibi bölgesel toplama merkezlerinin önünde kuyruklarda durmuyor. Ancak orduya katılmak için önceden hazırlanıyorlar: Beden eğitimi alıyorlar, teorik olarak silahlara aşina oluyorlar, birimler üzerinde çalışıyorlar ve ilgi alanlarına veya sivil mesleklerine göre boş pozisyonlar seçiyorlar.

Savunma Bakanlığı ve Ukrayna Silahlı Kuvvetleri ile işbirliği yapan iş arama platformlarına göre, yalnızca geçtiğimiz yıl boyunca bu seferberliğe ilgi duyanların sayısı onbinleri buldu. Bu elbette başkanın açıkladığı 300-500 bin değil ama gidişat belirgin. Dolayısıyla Savunma Bakanlığı zaten yeni işe alım biçimini kanatları altına almış durumda.

Başka bir örnek – barış zamanında Kiev’de ikamet eden Vsevolod bir yaratıcı ajansta çalıştı. Yeni ürünler için reklamlar ve isimler buldu. 2022 yazında, hızlı bir zaferin olmayacağı netleşince, ilk önce gönüllü olarak orduya katılmayı düşündü. Şöyle hatırlıyor:

“Spor salonuna kaydoldum, hayatta kalma, silah özellikleri ve savaş taktikleri hakkında çeşitli uzmanlaşmış askeri toplulukları okudum. Böylece benim için bir “askeri komiser” gelse en azından teorik olarak bir şeyler bilirdim.”

Potansiyel işe alımlar için bir tür “bilinç bonusu” – fikirlerini değiştirme fırsatı olduğunu burada belirtmekte fayda var. Vsevolod, Kasım 2022’de aslında uygun bir pozisyon için bir yarışmayı geçtiğini ancak son anda hazır olmadığını hissettiğini hatırlıyor:

“O zamanlar topçu tugayı olmasına rağmen korktuğumu dürüstçe söyledim ve şimdi motorlu piyade tugayında görev yapıyorum.”

Ancak ikinci denemede – Eylül 2023’te – adam nihayet Ukrayna Silahlı Kuvvetleri saflarına katıldı. Yoldaşının görev yaptığı ve “ilk elden” bildiği birimle doğrudan temasa geçti. Artık basın servisinde görev yapıyor, video çekiyor ve düzenliyor, ayrıca İngilizce bildiği için yabancı gazeteciler ve gönüllülerle iletişim kurmaya yardımcı oluyor. Diyor:

“Savaş bitmedi, çok ciddi ve öyle bir an gelebilir ki insanın uzmanlık alanında hizmet edecek yeri kalmaz. “Askeri kaderim de dahil olmak üzere kaderimi ellerime aldım ve bildiğimi yaptığım için minnettarım.”

KTT aracılığıyla geleneksel seferberliğin temel sorunlarından biri, kişilerin uzmanlıkları dikkate alınmadan pozisyonlar ve bölümler arasında “dağılması” nedeniyle kişisel bir yaklaşımın olmayışıdır. Bu nedenle orduda yetersiz bulunan avukatlar, finansörler ve doktorlar bile başka amaçlar için kullanılabilir. Ve eğer yeni bir eleman profiline uygun olmayan bir pozisyona yerleştirilirse daha sonra transfer edilmesi çok zordur. Askerler, ordudaki transferlerle ilgili evraklarla ilgili efsaneler uyduruyor.

Hava Kuvvetleri, başka bir birimde daha uygun bir göreve geçmek için yasal olarak işten çıkarılma gerekçesi bulunan askerlerin işten ayrılarak yeni bir yere yeniden seferber edildiği vakaların farkındadır. Çeviri prosedürü çok karmaşık ve uzundur.

Gönüllüler yeni bir yöntemle

Belirli bir pozisyon için doğrudan harekete geçme fırsatı, Rus işgalinden kısa bir süre sonra, bireysel birimlerin özel girişimi ve boş askeri pozisyonları ilan etmeyi üstlenen çevrimiçi iş arama platformları olarak ortaya çıktı. Bunları inceledikten sonra ilginizi çekene hemen başvuru yapabilirsiniz.

Birimin özgeçmişle ilgilenmesi durumunda işe alınan kişi, özelliğine göre mülakat veya test sürecinden geçiyor ve daha sonra birime katılabilir veya buranın uygun olmadığını düşünüyorsa aramaya devam edebilir. Hizmete ya seferber olarak – bunun için komutan, aceminin TCC’ye giderken tavrını yazar – ya da bir sözleşme imzalayarak katılabilirsiniz. TTK’dan sonra askeri sağlık komisyonundan geçmeniz ve bir eğitim merkezinde eğitim almanız ve ancak bundan sonra hizmetinize başlamanız gerekecektir.

İşe alım ne kadar başarılı?

Birkaç ay sonra bu seferberlik biçiminin potansiyele sahip olduğu ortaya çıktı. Ocak 2024’te Savunma Bakanlığı, son birkaç ayda Work.ua, Lobby X, Robota.ua ve OLX Work hizmetlerindeki bu tür çevrimiçi açık pozisyonlara 46 binden fazla potansiyel elemanın yanıt verdiğini bildirdi. Yeni işe alım formatını ilk başlatan Lobby X platformunun CEO’su Vladislav Grezev şunları söylüyor:

“Her hafta gönüllülerden gelen yanıtların sayısında yeni bir rekorla karşılaşıyoruz. Her ay rekor sayıda boş pozisyon açıklanıyor. Dinamikler yükseliyor. Verimli, etkili ve popüler.”

Ona göre, geçen yıl yalnızca Lobi X’teki boş askeri pozisyonlara verilen yanıtların sayısı neredeyse 10 kat arttı – Aralık 2022’de 1.400’den Aralık 2023’te 10,6 bine. Bu tür platformlar aracılığıyla insan arayan departmanların sayısı ve açtıkları açık pozisyonların sayısı artıyor. Geçtiğimiz altı ayda Lobi X’teki açık iş sayısı bu yılın Ocak ayında 150’den neredeyse 700’e çıktı.

Programlama, basın servisinin çalışmaları ve benzeri gibi niş alanlardan bahsetmediğimiz sürece, bir boş pozisyonun bir pozisyona eşit olmadığını açıklıyor. Eğer muharebe, sağlık veya piyade pozisyonlarından bahsediyorsak, bir boş pozisyon için onlarca pozisyon olabilir. Başvuranlar arasında en popüler olanlar açık personel pozisyonları, BT, İHA’lar, basın hizmetleri, aşçılar, patlayıcı teknisyenleri ve dalgıçlar gibi niş uzmanlıklardır. Bir sonraki en popüler olanlar ise tıp, kara keşif, ulaşım, iletişim ve piyadedir. Her askeri birlik bu tür deneylere açık değil ama deneyenler genel olarak mutlu.

3. ayrı saldırı tugayı

3. Taarruz, bağımsız asker toplamanın en eski ve en başarılı örneklerinden biridir. Ekibin harici sitelerdeki boş pozisyonlara ek olarak kendi reklamları, aktif bir web sitesi ve sosyal ağları ile çeşitli işe alım merkezleri bulunmaktadır. İlgilenenler web sitesinde boş bir pozisyon seçebilir, başvuru formunu doldurabilir, mülakata girebilir veya bir işe alım merkezinde tavsiye alabilir ve fiziksel bir teste girebilir.

Bundan sonra kişinin herhangi bir şüphesi yoksa, seçilen pozisyon için derhal onay alabilir ve seferberlik veya sözleşme imzalama işlemine başlayabilir. Ama her şeyi tartabilirsin. Bu amaçla tugayın bir test haftası ve bir saldırı uçağı test haftası yapma olasılığı var. 3. saldırının Kiev askere alma merkezi başkanı Daniil Koval şunları söylüyor:

“İnsan bir hafta antrenman yapar, yük alır ve kendini sınar. Ve sonra istenirse genel gruba geçer. “Stormtrooper haftasının %70’i genel gruba geçiyor.”

Genel Grup, TCC sonrasında tugayın acemilerine eğitim merkezine gelmeden önce verdiği eğitimdir. Bu, servise hazırlanmak ve sonunda her şeyi tartmak için ek bir fırsattır. Bu aşamada sivil hayattaki bazı şeyleri kapatmak için ara verebilir, sadece ailenizle birlikte olabilir veya tamamen hizmet etme fikrinizi değiştirebilirsiniz.

Koval, “Gönüllülerimiz tükenmedi, insanların motive olması gerekiyor” diye ekliyor: “Yeni yıldan sonra bir artış yaşadık, her gün birkaç düzine insan geldi, motive oldu ve hemen bir şeylerle ilgilendi. Ayrıca her defasında büyük bombardımanlardan sonra ani artışlar oluyor.”

Koval, 3. Taarruz sistemini benzersiz olarak nitelendiriyor, ancak tugayın başlangıçta TCC personeli olmadığı ve insanları kendi başına aramak zorunda kalması nedeniyle bunun iyi bir hayattan kaynaklanmadığını söylüyor.

Yaz aylarında çokça duyurulan saldırının istenen sonuçları vermediği ve savaşın uzadığı açıkça ortaya çıktığında, yetkililer geçen yılın sonunda insan kıtlığı ve daha geniş seferberlik ihtiyacı hakkında açıkça konuştu. Vladimir Zelensky, iddiaya göre askeri komutanlığın, kayıpları telafi etmek ve uzun süredir görev yapanların rotasyonunu sağlamak için 500 bin asker daha seferber etmesini talep ettiğini söyledi. Aynı zamanda, daha fazla insanı orduya alma meselesi yetkililer için en rahatsız edici ve sevilmeyen konulardan biri haline geldi.

Savunma Bakanlığı Askere Alma Merkezlerini test modunda başlattı

Geçen yılın sonlarında Savunma Bakanlığı önemli iş arama platformlarıyla işbirliği anlaşmaları imzaladı. Ayrıca ordunun bağımsız olarak insan arayabilmesi ve TCC’den “malzeme” beklememesi için askeri birliklerde askere alma eğitimi vermelerine de izin verildi. Lobi X’ten Vladislav Grezev şunları söylüyor:

“Orduya, kendi birimlerinde bir pozisyon almalarını sağlamak için seferberlik veya sözleşme imzalama sırasında insanlara eskortların nasıl düzgün bir şekilde organize edileceğini ve bunun sonsuza kadar sürmeyecek şekilde doğru şekilde nasıl tercüme edileceğini öğretiyoruz. Sorun olması durumunda müdahale ediyoruz. Askerlikle yükümlü olanlara her konuda tavsiyelerde bulunuyoruz.”

Şubat ayında Savunma Bakanlığı, TCC sisteminden ayrı olarak test modunda Askere Alma Merkezlerini başlattı; burada potansiyel askerler tavsiye alabilir ve kendileri için bir boş pozisyon seçebilir ve ardından her şeyi tartıp Ukrayna Silahlı Kuvvetlerine katılabilirler. Sosyal Kalkınmadan Sorumlu Savunma Bakan Yardımcısı Natalya Kalmykova şöyle açıklıyor:

“Ordunun, belirli bir birimde belirli bir pozisyonda hizmet etmeyi bilinçli olarak seçen motive olmuş insanlara ihtiyacı var. İşe alım faaliyetlerimizi mümkün olduğunca ölçeklendireceğiz.”

Bir fıçı balın içindeki merhemde uçun

Ayrı bir konu: Legal Hundred adlı kamu kuruluşunun avukatı Olga Marko BBC’ye, gönüllü işe alım alanının neredeyse kanunlarla düzenlenmediğini ve büyük ölçüde belirli bir TCC’nin iyi niyetine bağlı olduğunu söylüyor. Bir tutumun, yani işe alınacak kişinin belirli bir birimde görev yapmasının beklendiğinin yazılı olarak onaylanmasının, o birime girme şansını artırdığını ancak %100 garanti sağlamadığını şöyle açıklıyor:

“İlişki kavramının kanunda net bir tanımı yok. Kullanımı da düzenlenmemiştir. Dolayısıyla TTK’nın bu belgeyi dikkate almayı reddetmesine itiraz edecek bir mekanizma bulunmuyor.”

Hava Kuvvetleri’ndeki birçok muhatap, TCC’ye belirli bir birime yönelik tavırla geldiklerinde sorun yaşadıklarını hemen itiraf etti. Çoğu durumda durum çözüldü, ancak çoğu zaman üçüncü bir taraf işin içine girdi. Örneğin, Lobi X boş pozisyonları için arabuluculuk sözü veriyor ve 3. Saldırı genellikle kasıtlı olarak yeni üyeleri yalnızca belirli “dost” TCC’lere gönderiyor.

Vladislav Grezev, istenen birime girmenin en garanti yolunun bir sözleşme imzalamak olduğunu söylüyor. Ancak insanlar genellikle böyle bir plandan kaçınıyor çünkü bunun sıkıyönetim nedeniyle seferberlikten çok daha ciddi bir devlete bağlılık olduğuna inanıyorlar.

Askere alma uzmanları, bir diğer önemli konunun da ordunun iyi bir işveren imajının ve genel olarak birimlerin imajının oluşması olduğunu söylüyor. İnsanlar bilinmeyenden korkuyor; nerede görev yapacaklarını, ekibin yeterince profesyonel olup olmayacağını, görevleri yapmadan önce iyi hazırlanıp hazırlanmadıklarını anlamak onlar için önemli: “İnsanlar en iyilerle, kazananlarla hizmet etmek istiyor. . Bu onlara güven veriyor.”

*İşe alma (istihdam, personel seçimi), boş pozisyonları dolduracak adayları arama, çekme ve seçme sürecidir. İşe alma süreci, boş pozisyonların ilanı, adayların ilgisini çekme, görüşmelerin yapılması ve işe en uygun adayların değerlendirilmesi ve seçilmesi gibi adımları içerir.

Source link