Hükümet çözüm arıyor "büyük sorun" işgücü sıkıntısı

İşgücü sıkıntısının ve iş için uygun personel bulma zorluğunun veba boyutlarına ulaştığı bir dönemde hükümet, işçi sayısını 32.500 kişi artırıyor ve yasal göçmenlere yasal izin verilmesi prosedürlerini hızlandıracak bir yasa tasarısı hazırlıyor.

Üçüncü ülkelerden gelen yaklaşık 32.500 işçiye ilişkin birkaç gün içinde yeni bir bakanlık ortak kararı bekleniyor. Bu, geçen yıl Nisan ayında alınan ilgili karara ektir. O dönemde, iki yıl (2023–2024) için 167.925 iş onaylandı. Tasarının güncellenmesiyle toplam yabancı işçi sayısı 200 bin 425’e ulaşacak. İşçiler çoğunlukla Filipinler, Hindistan, Bangladeş ve Mısır’dan gelecek.

32.500 yeni transferden yaklaşık 10.700’ünün yalnızca Attika bölgesinde olması, tespit edilen ve doldurulması gereken boş pozisyonların bulunduğunu gösteriyor. Sektör düzeyinde en fazla sorunun inşaat, mevsimlik istihdam (turizm), yiyecek-içecek hizmetleri ve ev işlerinde olduğu belirlendi.

Bakanlığın 2023-2024 dönemine ilişkin son kararına göre 147.925 işçi üçüncü ülkelerden yeniden dağıtıldı. Ayrıca bunların büyük çoğunluğu birincil sektörde istihdam edilmektedir (113.467 kişi). Toplam talep sayısı 379.165’e, ana sektöre yönelik talepler ise 246.215’e ulaştı.

Göçmenlik Bakanlığı’nın planladığı mevzuat değişikliğiyle, halihazırda oturma izni yenileme için üç yıla kadar beklemek zorunda olan göçmenlerin bekleme sürelerinin kısaltılması ve iltica işlemlerinin birkaç ay içinde tamamlanması amaçlanıyor. Ve bu, yasal göçün idari mekanizmasının modernizasyonu, gerekli eylemlerin dijitalleştirilmesi ve yeni biyometrik bilgi merkezlerinin yardımıyla başarılacaktır.

On işverenden sekizi uygun personel bulmakta zorlandıklarını söylerken, bu rakam büyük şirketlerde %87’ye çıkıyor.

Manpower Group araştırmasına göre, bu yılın ilk çeyreğinde işverenlerin %82’si uzman bulmakta zorluk çektiğini belirtirken, 2023’te bu oran %77 oldu. Aslında şirketler potansiyel çalışanları çekmek ve uygun personeli bulmak için ücretleri artırmaya odaklanıyor. Yunan işletmelerinin %75’i küçük artışlar (%1-%5) sunarken, teknoloji şirketleri yeni çalışanlar aradıklarını ancak adayların kendilerine yüklediği yüksek finansal beklentiler nedeniyle tökezlediklerini söylüyor.

İşgücü piyasasındaki durumun göstergesi, potansiyel çalışanların kendilerine sunulan ücretlerin azaltılmasına işsizliği “tercih etmeleri”dir. Sonuç olarak Yunan şirketleri, iş arayanların maaş gereksinimlerinin “gerçekçi olmadığını” düşündükleri için, büyük ölçüde yetkin yöneticiler bulamıyorlar.

Ancak şirketlerin %75’inin hazırlıklı olduğunu kaydeden ilgili ankette ücretleri artırmak, Yüzde 1 ile yüzde 5 arasında oranlardan bahsedilirken, şirketlerin yalnızca yüzde 4’ü yüzde 16’nın üzerinde bir artış planlıyor.

Bilişim ve teknoloji sektörü de yeni çalışan talebinin yüksek olmasının yanı sıra, işe alınan adayların yüksek maaş beklentileri nedeniyle personel bulmakta da zorluklar yaşıyor. Teknoloji alanında iş arayan gençlerin maaş beklentileri yüksek (%78) iken, teknoloji çalışanlarının %77’si daha yüksek ücret veya daha iyi çalışma koşulları için mevcut işlerinden ayrılmayı tercih ediyor.

Teknoloji sektöründeki şirketler istikrarlı bir satış ve ciro artışı eğilimi gösteriyor. Buna rağmen, adayların maaş beklentilerinin yüksek olması (%78) nedeniyle uygun çalışanları çekmede önemli zorluklarla karşılaşıyorlar.

Source link